상상인그룹은 IT, 금융, 중공업, 바이오 계열로 이루어져 있으며
그룹 인재경영실은 그룹 성장에 따른 통합관리의 필요성이 대두되면서 '23년 1월 신설되었습니다.
현재 임원 및 구성원 성과관리 체계 구축, 리더십 진단/교육, 조직문화 진단/개선 등 다양한 HR 제도를 기획 및 운영하고 있으며,
올해는 ① 현장(Field)에 가까운, ② 현업이 스스로 고민(Think)할 수 있는, ③ 그룹-각사-현업이 정렬(Align)될 수 있는 제도/문화 조성을 목표로 일하고 있습니다.
그룹 전반적인 HR을 리딩해갈 여러분의 많은 지원 기다리겠습니다 :)
□ 그룹사 채용 전략 수립 / 운영
사업 방향성과 포지션 이해를 바탕으로 채용 전략 수립
채용 프로세스 운영 및 개선
□ 다이렉트 소싱 기획 및 운영
우수 인재 영입을 위한 소싱 기준 선정 및 다이렉트 소싱 진행
인재 파이프라인(Pipeling) 관리 및 잠재 후보자 케어 등 중장기 관점의 네트워킹
□ 채용 브랜드 관리
우수 인재 확보를 위한 채용 브랜드 강화 방안 기획/운영
네트워크 채널 발굴, 채용 연계 행사/프로그램 기획 등 Talent Relations 전략 수립/실행
□ 기타
□ 7년 이상의 채용 업무 경험을 보유하신 분
※ 경험 연수 / 역량 고려하여 업무 범위 협의 예정
□ 인하우스 리쿠르터로서 인재서칭부터 영입까지 Full-Cycle 기획/운영 업무를 경험하신 분
□ 채용 브랜딩을 위한 온/오프라인 행사 기획 업무 경험 보유하신 분
⭐ 자유도 높은 환경에서 일과 성과 중심의 주도적 업무 수행에 적합한 성향을 보유하신 분